人才理念

公司認為人才是一種戰略資源。公司任人唯賢，注重培養人、發掘人。將企業的可持續發展、長遠發展與員工的成長成功相結合！

公正公平的競聘制度

良好的福利待遇

完善的人才評價和激勵機制

全面的技能提升培訓

廣闊的職業發展空間

公司堅信“企業為員工，員工為企業”。公司努力為員工創造良好的工作、生活和學習環境，幫助員工生活、成長，讓員工對企業產生真切的認同感、安全感和歸屬感。公司以事業留人，知人善用，人盡其才，為人才的發展提供一個廣闊的舞臺，使企業與員工共同成長，實現雙贏！

職業發展

公司非常關注重視員工的成長，為員工打造和諧的工作環境、國際化的發展平臺。根據崗位性質和特點，公司搭建了管理、技術、營銷等崗位的發展通道。

薪酬福利

為員工提供具有行業競爭力的薪酬，針對崗位類別分別設置了合理的薪酬制度；

除為員工繳納養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險等各項社會保險及住房公積金外，還為員工進行健康體檢，為經常出差的員工辦理意外傷害保險；

員工除了享受國家規定的各種法定節假日及年休假外，還可以在公司周年慶典日、元宵節等特殊日子休假半天；

在員工結婚、生育、生日、生病住院等日子，可得到一份公司精心準備的慰問品或慰問金；

提供免費工作午餐、設施齊全的員工公寓及廠區班車接送員工上下班；

免費發放工裝并提供工裝洗滌服務。

員工培訓

目前公司正積極開展技術精英培訓建設。通過聯合各知名高校開設MBA研修班、工程碩士研修班、名家講座及各項專題培訓等方式，不斷加強對管理干部、國際化人才隊伍的培養與建設。公司配備了圖書室，閱覽室，為員工創造一種全員學習、終身成長的良好氛圍，努力把公司打造成一個學習型組織，以實現企業和員工的持續協調發展。

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